1 Ofrecer un manual de bienvenida. Docu-mento que incluye toda la información relevante de la empresa y del puesto de trabajo que el nuevo personal debe saber para empezar a tra-bajar y su plan de formación inicial. 2. Formación y sensibilización en la empresa en materia de discapacidad Con la finalidad de crear unas relaciones labo-
Calendariolaboral: Aporándonos en el convenio les adjuntamos todas las fiestas de las que dispondrán y que en caso de que se les ofrezca venir a trabajar y asistan se les remunerará pagándoles un 25% más ese día. -1 de enero, Año Nuevo. -6 de enero, Epifanía del Señor. -29 de marzo, Jueves Santo. -30 de marzo, Viernes Santo. -1 de mayo, Fiesta del

Pararealizar la evaluación de riesgos, se requiere personal de la empresa con for-mación en prevención de riesgos o contratar un Servicio de Prevención Ajeno. El grado de dificultad dependerá de la actividad de la empresa, tamaño, procesos, etc. En la Evaluación de Riesgos se analizan los espacios de trabajo, las tareas, las he-

sentemanual de acogida, entregándose un ejemplar del mismo a cada trabajador, en el momento de su incorporación. empresa en su conjunto, como a cada tipo de trabajo o función, así como sobre las medidas y actividades de protección o prevención aplicables. 3.
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Unavez que la decisión de contratación es tomada por la empresa se inicia el proceso de inducción que consiste en la introducción de la persona a la empresa, a su cultura, sus objetivos, sus áreas, jefes directos y responsabilidades. La Incorporación del empleado ya seleccionado, forma parte de otro proceso denomina­do Acogida.
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AREADE ADMISIÓN, INGRESOY ACOGIDA 16.4.A-PROTOCOLO DE ACOGIDA Y ADAPTACIÓN DEFINICIÓN: Éste protocolo recoge todas aquellas actuaciones dirigidas a facilitar y propiciar una buena adaptación e integración del usuario mayor a la vida en el centro. OBJETIVO: Facilitar la adaptación a la vida diaria en el centro Además en el manual de acogida de la empresa, se puede incluir información complementaria por ejemplo si la empresa cuenta con beneficios para los trabajadores, como acuerdos con gimnasios, cheques restaurante De esta forma el empleado tendrá toda la información a mano, especialmente los contactos, para cuando 9WVWBYg.
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